为进一步提升学生的法律意识，助力学生在求职路上行稳致远，有效防范和应对求职过程中可能遭遇的各类权益侵害风险，911爆料工厂研究生党建中心联合计算机工程与科学学院党建中心于2024年12月13日上午，在法学院模拟法庭举办了“党建引领，指点迷津——求职就业法律宣讲”活动，邀请了上海大学法正党支部支部书记徐炜为宣讲活动的主讲人，法学院研究生党建中心主任朱佳老师、计算机学院研究生党建中心主任郑丽玫老师参加活动。本次活动由两学院研究生党建中心共同举办，旨在以党建为引领，为学生提供精准实用的求职就业法律知识，使其在求职中能够有效维护自身权益，应对潜在法律问题。近80位学生聆听了本次讲座。
首先，主讲人徐炜同学入分析了我国劳动纠纷案件呈现出的显着特点。当前劳动纠纷案件数量庞大，反映出就业市场中各类问题频发；纠纷内容复杂多样，涉及薪资待遇、工作环境、合同履行等诸多方面；争议解决方式具有多样性，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。同时，徐炜向同学们介绍了与求职就业联系密切的相关法律，强调这些法律是维护自身权益的有力武器。
紧接着，徐炜针对若干求职关键环节法律要点，就风险防范及权益保护，为大家进行了清晰而生动的详细讲解。
释明“叁方协议”
徐炜详细阐述了叁方协议的概念、作用及签订注意事项。叁方协议由毕业生、用人单位和学校叁方签署，对户籍、档案等就业相关问题具有重要影响。签订时需注意用人单位名称与印章一致，试用期和见习期的选择及相关规定，以及违约金的赔付标准等，确保协议的有效性和自身权益不受侵害。
翱蹿蹿别谤的法律效力
徐炜明确了翱蹿蹿别谤的法律效力及应对公司撤回Offer的方法。Offer通常具有一定的法律效力，但需满足内容具体确定、表明受约束等条件。若公司发出Offer后任意撤销或增加条件，求职者虽不能强制其履约，但可通过协商或起诉主张损失赔偿，包括误工费、交通费等，若因Offer撤销导致失业，公司通常需支付1-3个月工资。
关注合同签订条款
徐炜强调了毕业生在签订合同时，要着重检查薪资待遇、工作内容、工作地点等重要条款，保留合同原件，谨慎对待翱蹿蹿别谤文件，不签空白合同，注意社会保险、用人单位名称、薪酬待遇、竞业条款、工作时间、裁员规定等方面的合法性，防范常见的合同霸王条款。
竞业条款解读
徐炜深入分析了竞业条款的相关法律规定及注意事项。用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，但需遵循公平原则，合理确定补偿标准和期限。劳动者若违反竞业限制约定需支付违约金，但违约金过高或竞业范围过广可能导致条款无效。签署协议时可保留异议证据，离职前研究新老公司业务范围，避免竞业冲突。
增强大学生就业权益自我保护意识
徐炜最后讲解了在遭遇用人单位侵权时，如超时工作、违法裁员、解除劳动合同不合法等情况，劳动者可通过与用人单位协商、向主管部门调解、申请仲裁或提起诉讼等方式维护权益。同时提醒同学们注意劳动仲裁前置原则及仲裁时效为一年，增强自我保护意识，善于运用法律武器捍卫自身合法权益。
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”求职之路或许充满挑战，但只要大家心怀法治信念，定能披荆斩棘，收获理想的职业。期待同学们能将所学法律知识运用自如，在职业生涯中稳健启航，实现人生价值，为社会发展贡献力量。愿每一位学子都能在法治的保驾护航下，开启璀璨的职业篇章！
法学院与计算机学院学子在模拟法庭前合影留念
